Sinds 15/02/2023 is de wet in werking getreden die de Europese klokkenluidersrichtlijn heeft omgezet in Belgische wetgeving.
Nieuwsbericht
Klokkenluidersrichtlijn
Deze wetgeving bepaalt dat organisaties met minstens 50 werknemers een intern meldingssysteem moesten opzetten.
Een organisatie met 50 tot 249 werknemers had tijd tot 17/12/2023 om een intern meldingskanaal op te zetten.
Indien u aldus minstens 50 werknemer in dienst heeft, dient u al reeds een intern meldingssysteem te hebben opgezet waardoor klokkenluiders schriftelijk of mondeling hun bezorgdheden kenbaar kunnen maken.
Mocht u aan deze verplichting nog niet hebben voldaan, is het hoog tijd om dergelijk meldingskanaal op te zetten, alsook duidelijk en toegankelijke informatie over de beschikbare meldingskanalen kenbaar maken aan uw werknemers.
Voor de opmaak van dergelijk “klokkenluiderspolicy”, kan u steeds contact met ons opnemen.
Nieuws
Meer nieuwtjes
11 februari 2026
Belangrijke nieuwigheden
De fiscale wetgeving staat nooit stil. Ook begin 2026 brengt enkele belangrijke nieuwigheden met zich mee die een rechtstreekse impact kunnen hebben op u, uw gezin en/of uw onderneming.
Wij zetten de belangrijkste punten graag overzichtelijk voor u op een rij. Geen paniek: wij houden het helder en to the point.
Lees meer20 oktober 2025
Familiale vennootschappen
Recentelijk zijn er heel wat wijzigingen doorgevoerd in het kader van de erf- en schenkingsbelastingen. Zo is bijvoorbeeld de ‘verdachte’ periode sinds kort verlengd van 3 naar 5 jaar wanneer u de schenking van een roerend goed niet registreert.
Lees meer10 september 2025
SUCCESSIE-EN VERMOGENSPLANNING
Uit recent onderzoek is gebleken dat er steeds meer Belgen stilstaan bij het lot van hun nalatenschap. Vooral de vraag naar de mogelijke gevolgen van een ongeval, plots overlijden of andere tragische gebeurtenis wordt steeds vaker gesteld.
Lees meer4 september 2025
DIENSTREIZEN
Werknemers en bedrijfsleiders die in het kader van hun beroep naar het buitenland reizen, maken vaak extra kosten zoals maaltijden en lokaal vervoer. Deze uitgaven worden beschouwd als kosten eigen aan de werkgever, waardoor de terugbetaling ervan in principe niet als loon wordt belast. De werkgever of vennootschap kan deze kosten vergoeden op basis van werkelijke bewijsstukken of forfaitaire bedragen die overeenstemmen met de vergoedingen van de FOD Buitenlandse Zaken.
Lees meer